כפיפות: מנהלת אגף שירותים חברתיים
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
- יישום מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות. ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
- הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
- שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
- תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה(חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה).
- תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה
- ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
- ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
- מבצע את כל המטלות המנותבות על ידי הממונים.
דגשים לתפקיד:
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם. התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית. על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
נסיון מקצועי:
- ניסיון בעבודה עם אזרחים ותיקים במיוחד ניצולי שואה
השכלה ודרישות מקצועיות:
השכלה :
- עדיפות לתואר ראשון בגרונטולוגיה / מדעי החברה
כישורים אישיים: יכולת הנעה של התהליכים, יחסי אנוש מעולים, זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
אופן הגשת המועמדות:
יש להוריד את השאלון האישי מהאתר ולצרף אותו עם יתר המסמכים להגשה.
מועמדות יש להגיש עד לתאריך עד התאריך 22/03/26 השעה 12:00 במייל: shirlio@dimona.muni.il או באתר הקפ"ד (תחת לשונית מכרזים – דרושים) – www.kapad.co.il
יש לצרף להגשה קורות חיים, שאלון אישי, תעודות השכלה, מכתבי המלצה (אם יש), אישורי העסקה וצילום ת.ז + ספח. במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
במידה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך – הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.
יש לצרף אישורי העסקה – מורידים מאתר ביטוח לאומי בצורה הבאה: נכנסים בגוגל לאתר ביטוח לאומי לאזור האישי- אישורים- אישור תקופת ביטוח ומעסיקים או ניגשים ישירות לביטוח לאומי.
הערה: בהתאם להוראות סעיף 174 א` לפקודת העיריות שעניינו סייגים להעסקת קרובי משפחה ,מובא בזה לידיעת המועמדים כי ככל שקיימת קרבת משפחה לעובדי העירייה ו/או הקפ"ד ו/או נבחרי ציבור יכול והעסקתם לא תאושר כאמור בפקודה .
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התשפ"א – 2021 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם (חרדים, עולים חדשים, בעלי מוגבלויות, עולים מאתיופיה) אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים .
זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן ולהפך. זאת בהתאם
להוראות סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 198
יתכן כי וועדת המכרזים תיקבע כי על המועמדים לעבור מבדקי מיון